RESOLUCIÓN

Visto el expediente tramitado para la presentación de ofertas de empresas que oferten cursos de: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, CHATGPT e INTELIGENCIA ARTIFICIAL y CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES, bonificables 100% y en modalidad online; cuyo anuncio se publicó en el perfil del contratante en fecha 22 de Julio de 2024 la Consejera- Delegada de la Sociedad Municipal, órgano de contratación de la misma, resuelve:

Primero: Prestar conformidad con la documentación presentada por la empresa Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica, S.A.U., a través de la web de la Sociedad Municipal.

Segundo: Adjudicar a la empresa Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica, S.A.U., la oferta del curso mencionado anteriormente, por un importe de: 4.879,00 € (IVA no incluido) y de conformidad con las condiciones detalladas en el anuncio.

Tercero.– Publicar la presente resolución de adjudicación del contrato en el perfil del contratante de Fuengirola Televisión S.A

En Fuengirola, a 29 de Julio de 2024.

Fdo. María Hernández Martín Fdo. Jesús A. Portillo Rivera

Consejera Delegada de Fuengirola Televisión Gerente

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ANUNCIO

Por la presente se pone en conocimiento público, el interés de Fuengirola Televisión S.A., en obtener ofertas de empresas que oferten cursos bonificables al 100% y en modalidad online; para los siguientes cursos y características:

Curso: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

Objetivo: Adquirir las nociones básicas de comunicación empresarial para lograr una buena

comunicación con el equipo de trabajo, así como para dirigir y planificar de forma

estratégica.

Contenidos:

1. EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

1.1. Pensar y planificar de forma estratégica.

1.2. Las claves del pensamiento estratégico.

1.3. Fases del pensamiento estratégico.

1.4. La visión estratégica.

1.5. El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo.

2. LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

2.1. Dirección y planificación estratégica.

2.2. El proceso de dirección por objetivos.

2.3. Planes de mejora de resultados.

2.4. Gestión de proyectos.

2.5. El establecimiento de objetivos en el equipo.

3. LA COMUNICACIÓN

3.1. Los procesos de información.

3.2. Concepto y canales de comunicación.

3.3. El arte de comunicar.

3.4. Profundizar en la comunicación interna.

3.5. Las relaciones interpersonales.

4. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

4.1. Concepto y causas de la diversidad.

4.2. Tipos de diversidad.

4.3. Dificultades y avances que puede generar la diversidad.

4.4. El camino hacia la diversidad.

4.5. Cómo gestionar la diversidad: estrategias- Web

Modalidad: Online

Duración: 60h

Número de participantes: 1

Curso: CHATGPT E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Objetivo: Aplicar el uso del ChatGPT y la Inteligencia Artificial a los distintos sectores productivos optimizando su rendimiento y teniendo en cuenta las consideraciones éticas pertinentes.

Contenidos:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y CHATGPT

• Introducción a la Inteligencia Artificial

• Tipos de Inteligencia Artificial

• Funcionamiento del ChatGPT

• Procesamiento del lenguaje natural (NLP)

• Entrenamiento y fine-tuning de modelos de lenguaje

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESAFÍOS Y AVANCES EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL

• Aplicaciones de ChatGPT en diferentes sectores

• Avances recientes en IA y ChatGPT

• El futuro de la IA

• Casos de estudio y proyectos prácticos con ChatGPT

• Integración de ChatGPT en Bing

• Consideraciones éticas y de privacidad en la integración del ChatGPT en un navegador web

UNIDAD DIDÁCTICA 3. APLICACIONES PRÁCTICAS DE CHATGPT

• Superalineación en la Superinteligencia

• Implementación del ChatGPT en proyectos reales

• Trabajo con el ChatGPT

• Optimización del rendimiento del ChatGPT

• Integración del ChatGPT en aplicaciones web y móviles

Modalidad: Online

Duración: 50h

Número de participantes: 15

Curso: CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS y SEGUROS SOCIALES.

Objetivo: Al término de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre los aspectos más trascendentes de la materia que nos ocupa, y ser capaz de:

1. Conocer los detalles de la legislación vigente en la materia.

2. Distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y la duración de los mismos.

3. También, se expondrá el papel que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo.

4. Identificar las causas que provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos de trabajo. Además, se detallará qué tipo de información debe contener un fichero de personal.

5. Describir la acción protectora, acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia sanitaria.

6. Comprender la estructura del salario y la determinación del IRPF.

7. Ser capaz de exponer la casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.

Contenido:

CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES (60h online)

UNIDAD 1

• Introducción: la relación laboral

• El Derecho del Trabajo y sus fuentes

• La relación laboral

• Relaciones no laborales o excluidas

• Relaciones Laborales de carácter especial

• Los nuevos trabajos y relaciones laborales

• Resumen

UNIDAD 2

• Introducción: el contrato de trabajo

• El contrato de trabajo

• Tipos de contrato

• Bonificación de los contratos

• Resumen

UNIDAD 3

• Introducción: el salario

• El salario

• El recibo de salarios

• Deducciones

• Resumen

UNIDAD 4

• Introducción: el salario

• Bonificación en las cuotas

• Sistema de liquidación directa

• Deducciones (II) Retención a cuenta I.R.P.F

• Resumen

UNIDAD 5

• Introducción: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

• Modificación de las condiciones de trabajo

• Suspensión del contrato de trabajo

• Extinción del contrato de trabajo

• Indemnizaciones en función del tipo de extinción de trabajo

• Finiquito

• Resumen

UNIDAD 6

• Introducción: Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

• Qué se entiende por registro retributivo

• Empresas obligadas a realizar registro retributivo

• Derecho de información de las personas trabajadoras del registro

• Contenido del Registro Retributivo

• Cómo se realiza el Registro Retributivo

• Calcular la brecha salarial de género

• Auditoría retributiva

• Resumen

Modalidad: Online

Duración: 60h

Número de participantes: 1

Importe máximo: 5.123,97 € (sin IVA)

La documentación podrá ser presentada a través del perfil del contratante que Fuengirola Televisión mantiene en su página web, en el plazo de cinco días naturales a contar desde la fecha del presente anuncio.

En Fuengirola, a 22 de Julio de 2024

El Gerente

Jesús A. Portillo Rivera

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